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“優秀企業家精神”是勞動價值決定因素
   發布日期:2018-09-26    點擊:5988   

來源:中華工商時報

 優秀企業家精神是市場經濟中配置社會生產要素的最核心力量。新時代中國特色社會主義民營企業家是出資人、資本所有者、資源組織者、創新實踐者、生產領導者、研發主導者、科技轉化者、財富創造者和責任擔當者,是市場經濟的活力之源
     在企業生產的價值鏈上,起根本決定性作用的是企業家價值、企業家精神
     民營企業家是企業風險承擔者,企業家、企業價值在市場中具有正負兩種可能性。從某種意義上講,企業家總是與風險同在,在風險中苦斗聳立
     企業家是資本投入者、運作者、時間承受者。企業家一般意義上講不是天生的,而是奮斗出來的,是需要資本積累和運作的。即使是二代傳承,也有個打江山易、守江山難、繼續推動企業發展的艱難課題,同樣具有風險性、不確定性
     企業家是勞動力組織者,勞動效率提高者,是勞動意義的指定者。如果沒有企業家進行資源配置、生產要素和生產目標的整合,再多的勞動力都無法實現有效經濟增長,勞動力的投入也是低效的、低層次的
     民營企業家根據勞動力市場化原則配置企業勞動力。民營企業家與勞動者共創企業發展,是在勞動者市場化的情況下企業家與勞動者雙向選擇契約關系實現的
     企業家和企業員工在《新勞動法》的法律框架內協調平衡關系,協調勞動力成本、勞動所得和企業發展資本積累、擴大再生產的關系
     生產一線勞動力是可替代的,其"異化"性質和勞動力缺口通過現代化生產方式最終解決。智能經濟、工業技術更放大了企業家的決定性作用,但這不影響勞動光榮、勤勞致富的社會道德定位和社會主義核心價值觀
     現代企業制度的建立和發展,民營企業家、企業高層管理人員和全體員工更具團隊精神,一起邁出更堅實的勞動創造財富步伐
     要理解民營企業家是社會創富者,勞動價值的決定者,必須正確認識企業家與企業員工的關系,認識企業家與企業員工共同創造財富和企業家在創富中的決定性作用。
     毫無疑問,民營企業家和企業員工是企業發展、社會發展的共同力量,是命運共同體。沒有企業員工,企業家無以實現企業發展;沒有企業家、沒有企業,企業員工無以就業,無以實現勞動價值。更重要的是,企業家精神與工匠精神是一體的,包含了勞動精神。從制造強國到質量強國,需要守望工匠精神的企業家。工匠精神缺失的企業,不可能成為有品牌的企業。培養不出工匠精神勞動者的企業,也不可能有優秀的企業家。
     2017年,國務院首次把“企業家精神”與“工匠精神”同時寫入政府工作報告。讓“工匠精神”不僅融入產業工人的靈魂,也深植于管理者、經營者、創業者的血液中,成為“企業家精神”的一部分,這是實現“有靈魂的工業化”的要義,這也是現代化工業發展的必然。2018年,國務院政府工作報告再次提出,激發和?;て笠導揖?,增強企業家信心,讓民營企業在市場經濟浪潮中盡顯身手。全面開展質量提升行動,推進與國際先進水平對標達標,弘揚工匠精神,來一場中國制造的品質革命。
     從企業家與企業員工的勞動關系來看,“優秀企業家精神”包含了市場經濟中屬于企業家的獨特能力和行動的內涵意義,是企業家管理企業、創新產品、組織生產和營銷的特殊技能(包括精神和技巧)的渾然一體的力量,并實現對生產要素的最佳組合和最優配置,使之產生更高的效率和價值。
     第一,“優秀企業家精神”是市場經濟中配置社會生產要素的最核心力量。
     科技成果要變成生產力,必須通過民營企業家實現,而民營企業家要通盤謀劃、緊緊掌握統籌科技、資金、資源、購和銷、供應鏈、服務等一個又一個環環相扣的環節。企業家依據自己的判斷,預測、悟透市場和產業發展方向,了解社會預期,進而配置資源、組織生產、開拓市場、推進技術進步和產業升級,不斷提升企業的核心競爭力,進而推動經濟社會發展。
     新時代中國特色社會主義民營企業家是出資人、資本所有者、資源組織者、創新實踐者、生產領導者、研發主導者、科技轉化者、財富創造者和責任擔當者,是市場經濟的活力之源。企業家也是新的生活方式、工作方式的創造者,如騰訊微信2016年全國有高達8億用戶下載,張小龍的理念就是“讓微信成為人們的一種生活方式”。
     優秀企業家精神特別強調只屬于“企業家”在市場經營活動中組織和率領企業有效創造新價值的、企業領導者身上具有的內在特質,這是企業領導者在組織管理企業和各種生產要素過程中駕馭市場的經營理念、能力、風格、精神境界、情懷、思維與行為方式等的特有品質。特別是企業家的領導力、創造力、創新力、冒險精神、永不滿足精神、人才意識、搶拼意識、速度意識、憂患意識、風險意識、?;饈?、學習意識、合作意識、共贏意識等自身內功和綜合素質,明顯有別于其它社會階層人士,值得珍惜、尊重、學習和發揚。
     第二,在企業生產的價值鏈上,起根本決定性作用的是企業家價值、企業家精神。
     傳統經濟學認為,“企業家才能”是新古典經濟學勞動和物質資本、人力資本和自然資本“生產四要素”之一,它對其他三個要素(勞動、資本和土地)進行“組織”,以形成具體的生產經營過程。實際上,民營企業家確定發展目標、組織生產、實現產品的市場價值,這種才能不是簡單的人力資本所可簡單替代、替換的,當然不是等值意義,而是符合某種概率分布的、稀缺程度很高的生產要素,是所有生產要素之本。
     顯然,“企業家精神”是企業家決定生產項目、決定資本投入、組織建立生產和經營管理企業的綜合才能和道德品格魅力氣質,它是一種重要而特殊的無形的決定性生產要素。更進一步,民營企業家不只是生產要素的組織者,更是生產要素的創造者,因為沒有民營企業家的創新和組織,尊重人才、搶拼速度,這些要素根本不被激活,勞動力更是散于無形。企業家對企業發展的決定性作用不僅為近現代世界工業化發展進程所證明,也為我國改革開放四十年來中國特色社會主義經濟發展所證明。
     第三,民營企業家是企業風險承擔者,企業家、企業價值在市場中具有正負兩種可能性。
     經濟學家韋伯斯特曾說過,企業家是“一個經營冒險事業的組織者,特別是組織、擁有、管理并承擔這一事業全部風險的人?!逼笠導業墓ぷ魘親芴逍緣?、決定性的,生產什么、怎么生產、怎么營銷,這些是產品價值的決定性因素,把控這些因素、承受這些因素結果的是企業家,不是企業員工。企業家只要做事、投入生產,就是有風險的,就不會是包盈不賠的事。任何投資都是有風險的,區別只是風險的大小、風險到來的快慢、風險的可測可控和不可測不可控,風險的真實還是虛假,從某種意義上講,企業家總是與風險同在,在風險中苦斗聳立。
     企業家是成為創富英雄,還是在風險中滅亡,成為市場炮灰,這就需要企業家正向發功,而不是賭徒下注,但最正確的做法也是回避不了風險的,再優秀的、成功的企業家也不能夠拍胸脯說不會有風險。李書福關于吉利向海外并購投資是這樣表述的,“吉利收購奔馳部分股權,是基于以上思考所做出的商業決定,資金基本上都來源于海外資本市場,完全沒有使用中國境內資金,其中80%左右來自海外的外資銀行,小部分來自海外的中資銀行,還有一部分是吉利自有資金,這完全是市場化資本組合,市場化自我平衡的資金結構安排,這種安排沒有任何特殊背景。無論是中國政府,還是德國政府都對我們的交易做了充分而認真的了解,依法而嚴格的審查。世界上所有投資都是機遇與風險并存,吉利投資戴姆勒是一項完全合規、公平的透明交易,當然這也是一次冒險的創造性探索。我們希望通過這種探索更好地迎接二十一世紀的商業競爭?!?/span>
     因此,筆者認為,企業家的價值具有正負兩面性,企業家有勞而有功有所收獲或者勞而無功血本無歸的兩種可能性,企業家的勞動是決定性的、靈魂性的。民營企業家是1或-1,其它要素是0,1或-1,決定其它要素組合疊加的正向有效性、價值大小等效應。
    第四,企業家是資本投入者、運作者、時間承受者。
    企業家一般意義上講不是天生的,而是奮斗出來的,是需要資本積累和運作的。即使是二代傳承,也有個打江山易、守江山難、繼續推動企業發展的艱難課題,同樣具有風險性、不確定性。
     更重要的一點是,企業家獲得利潤一定是要有“資本”的。資本能不能收回贏利,拋開其它因素,還要承受時間考驗,這是對企業家運作資本、投入項目、最后贏得市場的嚴酷考驗。
     如創造一個品牌,其資本和時間的投入都是巨大的,不確定性也是高的,短期內是根本不會贏利的,而員工一般原理上不涉及這樣的經濟虧損風險及預期。張瑞敏介紹說,“國際上有個規律,如果要在國外創造一個品牌,那至少要虧損八年,就是八年的投入期。而在很多國家樹立品牌的過程中,海爾不僅僅是賠8年、砸進去超過百億元,只為建立一個網絡和獲得當地用戶的信任。這不是金錢能買到的,必須靠時間,慢慢地去讓用戶認識你。所以,我們現在做到了國際市場上中國品牌同類產品(份額)最高。其他的有很多還是做定牌加工、代工,因為可以保證利潤、現金流,但這是比較短期的做法,與創品牌是背道而馳的?!逼笠導彝蹲試諳?,特別是投資海外,受政治經濟等不可測因素的風險襲擊破產可能性更大,企業家有權獲得相應高利潤收益,收獲風險回報。
     第五,企業家是勞動力組織者,勞動效率提高者,是勞動意義的指定者。
     江蘇恒力集團在遼寧大連長興島填海建設2000萬噸一年的煉化一體項目,2019年將實現投資1500億,產值3000億的跨越式發展,遼寧省委書記陳發求對董事長陳建華說,“你這是給遼寧的振興發展做貢獻了!”“恒力干實業的決心很大,我們就要大力支持!”2018年始,項目進入安裝高峰期,上千家國際、國內一流供應商全力生產制造設備,3萬多人在現場施工,以確保2018年10月投料試生產。
     如果沒有企業家進行資源配置、生產要素和生產目標的整合,再多的勞動力都無法實現有效經濟增長,勞動力的投入也是低效的、低層次的,這就是為什么像非洲這樣的沒有企業家的發展中國家,勞動力豐沛但生產率極低的原因。
     第六,民營企業家根據勞動力市場化原則配置企業勞動力。
     改革開放最大成果之一是勞動力不再是國有企業的單位所有。勞動力從某種意義上講就是自由職業者,根本使用權在于自身,他們可以不受城鄉地域限制,不受戶籍身份限制,人往高處走,在全國、甚至全球勞動力市場中流動、尋找、選擇合適自己的崗位就業獲取酬勞。改革開放四十年民營企業迅速崛起,民營企業家與勞動者共創企業發展,是在勞動者市場化的情況下企業家與勞動者雙向選擇契約關系實現的。如果勞動力還是單位人,還是具有復雜的鄉土社會、單位鐵飯碗內斗管理無效錯綜復雜關系,那種惰性、慵懶和滯息性,依然不可能使企業得到精進奮進的勞動力有效支撐。
     勞動力市場化的意義就在于明確勞動者的本質屬性和民營企業與勞動者的責任、酬勞定位關系。企業家對勞動力低成本的合理正當追逐和可控性,不是剝奪勞動者個人,而是通過生產企業所在地的生活消費總體水平決定勞動力成本。而生產所在地政府有“勞動用工最低收入標準”制約企業勞動力成本的單向控制。企業在何處生產發展,考慮勞動力成本是重要因素,水往低處流,既然勞動力是可以流動的,棄低趨高;企業生產車間也是可以流動的,棄高就低。雙向對流中尋找平衡,一方面是低收入地區人員向城市和本地外資企業集聚;另一方面是制造業從東南沿海地區向欠發達的中部內地、西部地區再向東南亞、非洲等地不斷轉移。改革開放四十年來,中國發達地區勞動力成本越來越貴,與之呼應,制造業企業向全球勞動成本低的地區一波又一波轉移生產。這樣,在這種企業全球配置生產鏈和勞動力流動的交互運動之中,企業在不斷保持合理生產成本的同時,也“意外”地一輪又一輪地帶動、提高了勞動力所在地勞動力收入水平和生活水平,形成創造財富的帶動效應。
     第七,企業家和企業員工在《新勞動法》的法律框架內協調平衡關系,協調勞動力成本、勞動所得和企業發展資本積累、擴大再生產的關系。
     企業家和員工是雙向選擇,在中國特色社會主義基本制度之中,在“兩個健康”的政治方向制約之中,企業家肯定不是“剝削有功論”,員工合理的工資收入待遇是沒有錯的,與企業家不是“剝削”和“被剝削”對立沖突關系,而是兩者間企業創富效益分配的合理性問題。在企業發展實現現代化、規范化之后,在地方政府勞動收入標準制約措施和工商聯、工會雙向組織規引以及社會管理及輿論、公眾監督日益趨強的現實之中,這些都不再會是問題,也不是企業家與企業員工對立的不可調解協調的易燃點。
     習近平總書記指出,“人們到企業就業是為了取得收入,收入低于預期、低于市場決定的平均工資,就招不來人。當然,工資增長快于宏觀經濟形勢所決定的企業利潤增長,也會導致企業招人貴、負擔重,有些勞動密集型外資企業也會轉移到工資成本更低的國家?!逼笠刀雜詮歉稍憊?、管理人員,則更偏重于股權激勵,達成“財散人聚”效應,而“雙關愛”為核心的企業文化及共享企業發展紅利、企業成長平臺等一系列正相價值是吸引企業全體員工、凝聚企業全體勞動者的重要因素。
     對于傳統勞動密集型企業的擴大生產和積累財富而言,企業都會以壓縮勞動力成本、確保產品市場價值競爭優勢為考量和出發點,這無可厚非,不如此企業無以生存下去,生存不下去勞動者也就無勞可獲,因此,勞動密集型企業會向勞動力成本低、勞動力技術含量低、生活消費水平低、工資收入低的地區轉移生產,以達到降低生產成本保持產品市場競爭力目的。
     勞資關系是勞動者合同中定價的多少,與企業家在勞動力定價上的協商和博弈,所以有地方政府的最低工資指導線,有工會、工商聯參與的三方機制進行協調,這種中國特色社會主義制度中的勞資關系本質上“手心手背都是肉”——是相互共存關系。勞動者按照勞動法,在一個合理價位上獲得中性收入,不受企業家的盈虧影響,不負責企業虧損連帶責任,也不負責、操勞企業擴大再生產的資本積累或新投資的復雜事宜,因此,也不更多地獲有企業產品剩余價值的利潤那個部分。
     第八,生產一線勞動力是可替代的,其“異化”性質和勞動力缺口通過現代化生產方式最終解決。
     這是勞動力的時代發展趨勢,這一點在現代化“黑燈車間”、無人商店、智能物流的崛起中尤其顯示了本義。其勞動力成本可歸入生產資料之中,成為生產技術資料成本。如中國最大的化纖紡織民營企業恒力集團始終堅守主業,不斷轉型升級,持續推進科技創新和智能制造,先后投入近10億元進行工廠智能化改造,通過“機器換人工”“自動換機械”“成套換單臺”“智能換數字”等方式,打造“智能機器人的世界”,企業發展模式逐步從“人口紅利”向“技術紅利”轉變。
     只要技術發展,勞動力在一線機器化大生產中的作用可以理解為機器人替代的,工匠精神一定要轉化為現代高技術,或者說勞動者的“異化”是可以用高技術機器人來終結的。智能經濟、工業技術更放大了企業家的決定性作用,但這不影響勞動光榮、勤勞致富的社會道德定位和社會主義核心價值觀。
     歷史走向未來是一個發展過程,而現代化生產發展的過程,就是一個將人作為簡單體力勞動力減少到最大限度的努力進程,這也是簡單勞動力缺口巨大的必然應對之策。江蘇企業勞動力缺口在2017年達10.6%,將人的一線生產勞動操作盡可能讓渡給機器自動操作,這是用科學技術發展來解決人的“異化”——這個被馬克思尖銳批評的社會現象,更是對中國人口紅利減弱后作出的積極應對調整。
     第九,現代企業制度的建立和發展,民營企業家、企業高層管理人員和全體員工更具團隊精神,一起邁出更堅實的勞動創造財富步伐。
     從許多優秀工業企業的實踐經驗看,通過發展混合所有制經濟,建立現代企業制度,民營企業在所有制關系、分配關系和企業家與員工關系上更趨共建共贏的積極變化。在所有制關系上,民營企業通過實行高管、專業人才和員工的全比例持股制,形成了全體勞動者共同投資、共同所有的所有制結構。在企業分配關系上,很多民營企業實行按勞動、按專業人才和員工對企業的貢獻分配的辦法,并且這種分配形式在企業中占據主體地位,更直接有利于促進企業團隊、專業人才和員工的共同發展、共同富裕。在企業員工相互關系上,企業家、管理者、專業人才和普通員工既有分工又有合作:員工既是勞動者,又在不同層次和不同程度上參與企業管理,其積極性、主動性和創造性都得到了較充分發揮,很多民營企業正發展成為企業家與團隊、專業人才和員工共商、共建、共享的利益共同體。
     改革開放四十年來,民營企業的制度建設和發展是極具特色的,創新和豐富了我國社會主義基本經濟制度的有效實現形式,豐富了中國特色社會主義的實踐,使我國基本經濟制度發揮出更大凝聚力和優越性,充滿蓬勃生機活力。誠如習近平總書記5月4日在紀念馬克思誕辰200周年大會上所言,“社會主義并沒有定于一尊、一成不變的套路,只有把科學社會主義基本原則同中國具體實際、歷史文化傳統、時代要求緊密結合起來,在實踐中不斷探索總結,才能把藍圖變為美好現實?!薄暗貝泄奈按笊緇岜涓?,不是簡單延續我國歷史文化的母版,不是簡單套用馬克思主義經典作家設想的模板,不是其他國家社會主義實踐的再版,也不是國外現代化發展的翻版?!?/span>

(作者系中國民營經濟研究會理事、中國商業史學會蘇商史專委會副會長、江蘇省民營經濟研究會秘書長)

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